中国广厦——广厦房地产开发集团有限公司

人才理念

广厦房产集团的人才理念——导入人力资本理念，倡导创新、竞争和开放的企业文化价值观，创建具有鲜明时代特征的人力资源管理体系。

◆ 责任
广厦坚持认真严格选聘人才，科学规范人才的标准。不但考察人的工作能力，而且注重人的思想品质，广厦要求每个广厦人富有责任心和敬业精神，勤于思考，不断学习，勇于开拓创新。广厦要求广厦人具有全方位的责任心，对本职工作要有责任心，同时对国家、对社会、对家庭、对亲人都要有责任心。广厦员工的敬业不是单纯的奉献，在于尽职尽责，达成为企业服务、为社会服务、为自身服务的有机统一。尊重员工的个人志向，激励员工敬业爱岗、主动创新、岗位建功、在工作中成长。广厦一贯坚持严谨务实的作风，把踏实认真的工作态度和作风、务实求真的精神与日常工作融为一体，善于调查研究、科学分析，脚踏实地、重视质量，缜密计划、认真负责。
◆ 胜任
广厦重视实现人才的价值，开发利用人才的价值。对于出类拔萃的英才、将才，广厦会“发现一个，盯住一个，挖掘一个”。尽力使所选人才适合广厦的要求，能够胜任应聘的岗位，既是对广厦的负责，也是对人才自身的负责。广厦努力实现人才的专业化、知识化、年轻化，认为只有一流的人才才能造就一流的企业。“在东阳就要有东阳的一流人才；发展到全省，就要浙江的一流人才；走向全国，就要全国的一流人才；今后走出国门，还要国际一流人才”。
◆ 善任
广厦根据不同人才的不同特点力求使其达到最适合的岗位上，最大限度地发挥人才的作用，使人尽其才。广厦鼓励人才的创造，构造提高人才能力的环境。　　广厦对员工实行岗位目标考核机制、能上能下的竞争机制和合理流动的重组机制，形成正向淘汰、良性循环的选拔渠道。努力实现人才的优化配置，在人员选拔上，实行“跳起来摘桃子”，谁有能力谁上，使业绩成为衡量人才在企业中作用大小的最主要尺度。
◆ 信任
广厦承认满足人才的需要，尊重容纳人才的个性。广厦用人不论地域国界，任人唯贤；不论进入广厦的时间长短，对所有员工一视同仁，每一个广厦人都是平等的，都是“自己人”。广厦坚持层层授权，用人不疑，疑人不用，抑侥幸，明褒贬，努力做到提高制度执行的透明度。建立高素质、高团结的团队，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，为广厦的快速成长和高效运作服务。